จากที่ประชุม ก.พ. อาเซียน15 พฤศจิกายน 2550
การปรับปรุงระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนภาครัฐ
ปีที่ 6 ฉบับที่ 3
ทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐในทศวรรษหน้า
ปีที่ 5 ฉบับที่ 4
รูปแบบการบริหารงานบุคคลที่เหมาะสำหรับข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
วัฒนธรรมองค์การและปัจจัยที่กำหนด : ศึกษากรณีหน่วยงานภาครัฐ
นางสาวพรรณทิภา นิลโสภณ นิสิตปริญญาโท ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
