วัฒนธรรมกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ดร.มาฆะ ภู่จินดา

จากบทเรียนสู่ความเป็นนักบริหารทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ

การวางแผนกำลังคน: ความสมดุลระหว่างการพัฒนาคนเก่งภายในองค์กร และ การเลือกคนเก่งนอกองค์กร

ดร.มาฆะ ภู่จินดา

มุมมองด้านแรงงานสัมพันธ์กับความสำคัญของการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

ดร.มาฆะ ภู่จินดา

คุณภาพชีวิตกับการส่งเสริมและการเสริมสร้างสุขภาพจิตในการทำงาน

ความพร้อมด้านกำลังคน: ประโยชน์ของการเลือกบุคคลภายนอกองค์กรมาปฏิบัติงานในองค์กร

การบริหารโครงการ: ทักษะที่จำเป็นอีกทักษะหนึ่งของนักบริหารทรัพยากรบุคคล

เกร็ดความรู้ในการบริหารความแตกต่าง (Managing Diversity)

ความสำเร็จของการปฏิรูประบบราชการ (Public Reform) ในประเทศอังกฤษ

จำเป็นไหมที่ต้องสร้างนวัตกรรม (สำหรับ) องค์กรสมัยใหม่

ทรัพยากรมนุษย์ในยุคโลกาภิวัตน์HR Globalisation

การจัดโครงสร้างตำแหน่งแบบกว้าง Broadbanding

http://www.thaihrhub.com/uploads/Graphics/ThaiStep_Small2.jpg" width="50" height="50" class="thumb" /> ปาฐกถาพิเศษ นายกรัฐมนตรี นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ ในงานประชุมสัมมนาวิชาการ หัวข้อ "ประเทศไทยไต่ระดับ"

การสร้างความเปลี่ยนแปลงในองค์กร (Built To Change) เพื่อรองรับภาวะเศรษฐกิจ

การสร้างความโดดเด่นให้กับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์

การวางแผนกำลังคน: ความสมดุลระหว่างการพัฒนาคนเก่งภายในองค์กร และ การเลือกคนเก่งนอกองค์กร

ความพอเพียงและความเพียงพอกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

แนวโน้มการจ้างงานตลอดชีวิต (Lifetime Employment Trend) ดร.มาฆะ ภู่จินดา*

ผลสำเร็จในการดำเนินการขององค์กรกับการมีส่วนร่วมของฝ่ายบุคคล

ดร.มาฆะ ภู่จินดา

การเสนอทางเลือกที่อำนวยความสะดวกในการทำงาน เพื่อช่วยให้บุคลากรจัดสมดุลการทำงานกับความเป็นอยู่และชีวิตส่วนตัวได้ตามต้องการ

เก็บเกี่ยวความคิดเชิงสร้างสรรค์ที่มีอยู่ในตัวบุคลากรโดยการให้บุคลากรแสดงความคิดเห็นในการปรับปรุงงาน

การให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ

การกำหนดผลการปฏิบัติงานที่คาดหวังให้สอดรับกับพันธกิจขององค์กร

การพัฒนาแผนการให้ค่าตอบแทน (Compensation Plans) ที่สนับสนุนวัฒนะธรรมที่มุ่งเน้นผลงาน

วิเคราะห์ประเด็นการลาออกของบุคลากร

การใช้ทรัพยากรส่วนการฝึกอบรมให้ได้ประโยชน์สูงสุด

การนำเอาการวางแผนการสร้างความต่อเนื่องในการบริหารงานเข้ามาประสานกับกระบวนการว่าจ้้างบุคลากร

การรวบรวมความรู้ที่สำคัญภายใต้การคาดการณ์ถึงเวลาของการเปลี่้ยนแปลง

การเตรียมความพร้อมผู้นำรุ่นต่อไปในกลุ่มผู้มีศักยภาพสูง (Talent Pipeline)

ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนสร้างความต่อเนื่องในการบริหารงาน

การผนวกการสร้างความต่อเนื่องในการบริหารงานเข้ากับการวางแผนสายอาชีพสำหรับผู้บริหารระดับสูง

การดำเนินการเตรียมพร้อมและสร้างผู้นำให้มีอย่างต่อเนื่อง

การพัฒนาวิธีการในการสรรหาที่จะสามารถดึงดูดผู้สมัครที่เป็นที่ต้องการได้

การพัฒนาแผนการบริหารกำลังคนที่ครอบคลุมการจัดสรรบุคลากรในสถานการณ์ต่างๆ

การทำให้มั่นใจว่า ผู้บริหารระดับสูงสนับสนุนให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นคู่คิดหรือหุ้นส่วนในเชิงกลยุทธ์ (Strategic Business Partner)

การสร้างโครงการในการพัฒนาผู้นำ

การพัฒนาโครงการผู้นำที่ก่อให้เกิดความต่อเนื่องในการบริหารงานที่เข้มแข็ง

การพัฒนาโครงการผู้นำที่ก่อให้เกิดความต่อเนื่องในการบริหารงานที่เข้มแข็ง

การทำให้ฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคลสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ และส่งผลกระทบต่อการดำเนินการขององค์กร

การบรรลุเป้าหมายในความสอดคล้องของระบบความเชื่อ วัฒนธรรม และกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร

กลวิธีในการเพิ่มความสามารถในการผลิต การสุ่มงาน (Work sampling) โดย Kok Seong Lee

Main Conference of the 15th ASEAN Conference on Civil Service Matters (ACCSM)

Exploring Strategy-Misaligned Performance Measurement

ระบบการเกษียณอายุตามวันเกิดของข้าราชการประเทศมาเลเซีย

ระบบค่าตอบแทนรัฐบาลออสเตรเลีย

ข้าราชการกับเสรีภาพในการรวมกลุ่ม

การประชุมสัมมนาเชิงวิชาการ (Annual Forum) หัวข้อ “ประเทศไทยไต่ระดับ” ปาฐกถาพิเศษ โดย นายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรัฐมนตรี

การกำหนดเงินเดือนเพิ่มตามพื้นที่ / มาตรการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของภาครัฐ ประเทศญี่ปุ่น

ชะเง้อมองญี่ปุ่น... ครุ่นคิดถึงชะตากรรมคนแก่ของไทย

สิ้นยุคฮีโร่โชว์เดี่ยว โลกเปิดกว้างรับ ‘Empowerment’

กรุงเทพธุรกิจ 21 พฤษภาคม 2551

สูตรพัฒนา ‘คน’ สไตล์สิงคโปร์

ฐานเศรษฐกิจ 15-17 พฤษภาคม 2551

ไขลานคนเพื่ออนาคต สร้างพลัง ด้วย 5 จิต

ผู้จัดการรายสัปดาห์ 25 กุมภาพันธ์ 2551

ก.พ.เร่งเครื่องพัฒนาทุนมนุษย์ เผย"3 จุดแข็ง"ไทยสู้ในเวทีโลก

แนวหน้า 21 กุมภาพันธ์ 2551

ก.พ. ปิ๊งไอเดียพัฒนา"ทุนมนุษย์" ผนึกพลังทุกเครือข่ายขับเคลื่อนประเทศชาติ

แนวหน้า 14 มกราคม 2551

เปิด Model 'ทุนมนุษย์' รับมือศตวรรษ 21

ผู้จัดการรายสัปดาห์ 11 มกราคม 2551

ผ่าจุดแข็งประเทศไทย ต้องพัฒนา "ทุนมนุษย์" เพื่อความยั่งยืน

ประชาชาติธุรกิจ 10 มกราคม 2551

HR&Management : เปิดโมเดล "5P" & "5H" กูรูโลก หลอม "มนุษย์ทองคำ" ฝ่าสมรภูมิรบ

กรุงเทพธุรกิจ 8 มกราคม 2551

ผ่าเทรนด์ใหม่โลกธุรกิจ แนะปรับตัวรับ 'สังคมหลังฐานความรู้'

ผู้จัดการรายสัปดาห์ 10 ธันวาคม 2550

ทำ KM ให้สนุก กับ 3 มุมคิด HR มืออาชีพ...

ประชาชาติธุรกิจ หน้า 42 6 ธันวาคม 2550

เครือข่ายชุมชนคน HR สร้างองค์ความรู้พัฒนา“ทุนมนุษย์”

มติชนรายวัน 3 ธันวาคม 2550

ก.พ. เร่งสร้างเครือข่ายเสริมค่า ทุนมนุษย์

กรุงเทพธุรกิจ 27 พฤศจิกายน 2550

จิตแห่งคุณธรรม ความรู้คู่คุณธรรมนำการพัฒนา

มติชนรายวัน 26 พฤศจิการยน 2550

จิตแห่งความเคารพ เปิดใจกว้างสร้างสมานฉันท์

มติชนรายวัน 19 พฤศจิการยน 2550

‘จิตแห่งการสร้างสรรค์’ สร้างนวัตกรรมนำไปสู่ความสำเร็จ

มติชนรายวัน 12 พฤศจิการยน 2550

‘จิตแห่งการสังเคราะห์’ การสร้างปัญญาแบบบูรณาการ

มติชนรายวัน 5 พฤศจิกายน 2550

‘จิตแห่งวิทยาการ’ กุญแจสู่ความสำเร็จในทุกอาชีพ

มติชนรายวัน 29 ตุลาคม 2550

“จิตสาธารณะ” ทุนของมนุษย์ในโลกยุคใหม่

มติชนรายวัน 22 ตุลาคม 2550

HR มืออาชีพคือผู้นำการพัฒนา “ทุนมนุษย์”

มติชนรายวัน 15 ตุลาคม 2550

“เครือข่ายองค์ความรู้” สู่การพัฒนา “กำลังคน”

มติชนรายวัน 8 ตุลาคม 2550

เปิดลิ้นชัก ก.พ. รับ กม.ใหม่ ทิ้งทวนนักวิเคราะห์สู่บทพี่เลี้ยง

ผู้จัดการรายสัปดาห์ 7 ตุลาคม 2550

โลกหลังสังคมฐานความรู้ "กัลยาณมิตร" มาก่อนพันธมิตร

บิสิเนสไทย 2 ตุลาคม 2550

แข่งอย่างไรกับทุนนิยมยุคใหม่

บิสิเนสไทย 2 ตุลาคม 2550

เพราะ “โลกเปลี่ยน” จึงต้องพัฒนา “ทุนมนุษย์”

มติชนรายวัน 1 ตุลาคม 2550

“ทุนมนุษย์” ไทยวิกฤต เร่งสร้างด่วน คนเก่ง ดี มีทักษะ

เดลินิวส์ 27 กันยายน 2550

โครงสร้างอายุ ขรก. “วิกฤติ-โอกาส” การพัฒนาองค์ความรู้

ข่าวสด 27 กันยายน 2550

“ทักษะ” ของมนุษย์คือ “ทุน” ในโลกยุคใหม่

มติชนรายวัน 24 กันยายน 2550

Human Capital ก.พ. ยกระดับปั้น "คน"

บิสิเนสไทย 18 กันยายน 2550

รัฐ-เอกชน ผนึกสร้าง 'คน' อนาคต

ผู้จัดการรายสัปดาห์ 18 กันยายน 2550

เครือข่ายนวัตกรรมการจัดการ “ทุนมนุษย์”

มติชนรายวัน 17 กันยายน 2550

องค์กรยุคใหม่ พัฒนาทุนมนุษย์ 3 ด้าน Human-Technology-Partnership

ประชาชาติธุรกิจ 13 กันยายน 2550 ปีที่ 31 ฉบับที่ 3931 (3131)

“ปรีชา วัชราภัย” เปิดเกมรุกพัฒนาทุนมนุษย์ สร้างเครือข่าย Human Capital

ประชาชาติธุรกิจ 13-16 กันยายน 2550 (หน้า 34)