โครงการการประชุมชี้แจงส่วนราชการเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือน

๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๒

เมื่อวันที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๒ ที่ผ่านมา สำนักงาน ก.พ. ได้จัดโครงการการประชุมชี้แจงส่วนราชการเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการเลื่อนเงินเดือน เพื่อให้ส่วนราชการต่างๆ มีความพร้อมในการดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดในหนังสือเวียน ว 20/2552 ว 27/2552 และ ว 28/2552 ซึ่งแนวทางใหม่ที่พยายามจะปรับปรุงให้การปฏิบัติราชการมีประสิทธิภาพ เกิดประสิทธิผล และข้าราชการก็จะได้เลื่อนเงินเดือนอย่างเป็นธรรมตามระดับผลงานที่ทำได้ โดยสาระสำคัญของการชี้แจงเป็นประเด็นเกี่ยวกับระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) ซึ่งเป็นกระบวนที่ต่อเนื่องสัมพันธ์กันตั้งแต่ขั้นตอนการมอบหมายงานที่ชัดเจน โดยมีการตกลงตัวชี้วัดผลสำเร็จของงานและค่าเป้าหมายระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา และควรทำให้เสร็จตั้งแต่ต้นรอบการประเมิน (ราชการพลเรือนประเมินผลการปฏิบัติงานและเลื่อนเงินเดือนปีละ 2 รอบ) ขั้นตอนการติดตามความก้าวหน้าของงาน ขั้นตอนการพัฒนาเพื่อให้ได้ผลงานที่มีคุณภาพ ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน และขั้นตอนการเลื่อนเงินเดือน ซึ่งข้าราชการจะได้เลื่อนเงินเดือนเป็นร้อยละ ไม่ใช่เลื่อนขั้นเหมือนในอดีต ใครทำงานได้ผลงานดีกว่า ก็จะได้เลื่อนในร้อยละที่มากกว่า นอกจากนี้ ในการทำงาน ข้าราชการผู้ปฏิบัติงานจะต้องแสดงออกให้เห็นถึงพฤติกรรมการทำงานหรือสมรรถนะ (Competency) ตามที่กำหนดตามที่กำหนดด้วย ดังนั้น หากส่วนราชการต่างๆ ดำเนินการได้สัมพันธ์กันตามที่กล่าว ก็น่าจะคาดหวังได้ว่า ข้าราชการจะมีกำลังใจและร่วมกันทำงานเพื่อให้สามารถสนองตอบต่อความต้องการของประชาชนได้